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7.9%的60周歲及以上人口、1.5億的慢性病老人、占比4400萬的失能半失能老人……如果你的父母是上述三大群體之一，你將在現在或將來面臨一大問題，即父母的護理問題。

俗話說，三分治療，七分護理。數據顯示，2018年底，全國注冊護士總數超過400萬，占衛生專業技術人員近50%，每千人口護士數達3人；此外，我國護理院（站）近800余個，康復醫院800余個。

不過，面對龐大的老年護理需求，現如今的供求遠遠不夠。在國家衛健委召開的例行新聞發布會上，醫政醫管局副局長焦雅輝表示，將印發加強醫療護理員培訓和管理的文件，增加老年護理服務人員數量，提升醫療護理員職業技能，擴大社會就業。

我國年輕護士離職率較高，勞動價值無法得到充分體現，待遇與付出不相匹配，與歐美等發達國家相比，我國護理人力資源缺口非常大，有大力發展空間。

國家衛健委主任馬曉偉表示，公立醫院要實現三個“轉向”，從投資醫院發展建設轉向擴大分配為其中之一。而護士勞務價值的體現，是增加護士職業榮譽感、職業認同度的重要一環。通過調整醫療收入結構，減少藥品、耗材、檢查等的收費價格占比，提高醫療、護理、康復等的勞務價值，按照“兩個允許”來提高醫務人員薪酬待遇，調動醫務人員積極性。在各地醫療服務價格改革中，護理價格基本都在第一輪醫療服務價格改革范圍內，護理價格基本都得到調整。但由于原來護理服務收費價格偏低，部分省市調整后的護理服務價格，相對于護士的勞務技術價值、勞動強度和責任風險，還沒有達到相匹配的程度。未來護理服務價格仍將逐步調整完善。

去年，我國醫護比提高到1：1.1，扭轉了醫護比倒置的局面。焦雅輝表示，目前正在制定醫療護理員的培訓大綱和服務規范要求，文件頒布后，將通過全社會努力加大老年醫療護理員培訓培養的力度和速度。

除了數量，還要有質量。焦雅輝認為，對醫生和護士的要求不完全一樣，護理服務需要下沉。按金字塔結構來講，我國缺乏中間和塔基的力量，目前護士人力資源主要集中在二級以上醫院特別是三級醫院，基層的人力資源是缺乏的。